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米乐m6官网app登录:浙江省盐业集团有限公司2023年第二期人才公开招聘
发布时间:2024-02-24 08:53:03 来源:米乐M6官网首页 作者:米乐m6官网体育

  浙江省盐业集团有限公司历史悠久,前身为成立于1978年的浙江省盐业公司,现为浙江省国有资本运营有限公司控股子公司,注册资本金5亿元。近年来,浙盐集团先后荣获中国轻工业食品行业五十强企业、浙江省食盐安全示范单位,食盐放心消费“四进”活动荣获浙江省民生获得感示范工程,先后入选2016年G20杭州峰会、2022年杭州亚运会官方食用盐供应商,集团整体经济实力持续领跑全国盐行业,行业地位和品牌影响力不断提升。浙盐集团秉承产业为本、资本为器、产融结合的发展思路,大力发展盐业主业、投资和资产管理业务,培育具有核心竞争力、可持续发展能力的行业头部企业。

  浙江省盐业专营有限公司成立于2015年,系浙盐集团主业平台,是一家省级食盐专营企业,旗下拥有6家国家食盐定点生产企业和17家国家食盐定点批发企业,承担着政府食盐储备、食盐生产和供应的责任和社会责任,是浙江省食盐供应的主渠道、主力军。公司作为浙盐集团混改平台和未来上市平台,聚焦浙盐集团健康浙盐、科技浙盐、数字浙盐,加快实现资产证券化的“3+1”战略,致力于塑造具有广泛传播力的精品品牌、打造具有核心竞争力的行业标杆企业、构造具有行业影响力的调味品优质生态。

  (1)35周岁及以下(按收到规范的报名材料之日起计算),安全工程等相关专业,本科及以上学历并获得相应学位;

  (1)35周岁及以下(按收到规范的报名材料之日起计算),市场营销、企业管理、工商管理、房地产开发、建筑设计等相关专业,本科及以上学历并获得相应学位;

  (1)35周岁及以下(按收到规范的报名材料之日起计算),财务管理、会计学、经济学、金融学等相关专业,本科及以上学历并获得相应学位;

  (4)具有10年及以上大型食品粮油及调味品行业相关工作经验,担任3年以上同等岗位管理工作经验;

  (5)做好对公司所处行业、公司基本面及公司产业链进行深入研究和持续跟踪工作,能独立撰写投研报告。

  (2)硕士研究生及以上学历,经济、金融、会计、法律、食品科学、应用化学等相关专业,复合专业背景、具有董秘证的优先,条件优秀者年龄、学历可适当放宽;

  (5)具备扎实的投资管理经验,熟悉投资行业相关法律法规;具备较强的逻辑思维能力,数据分析能力,文字功底和语言表达能力;具有较高的行业、业务敏感度,具有团结协作和敬业精神。

  (4)具备较为全面的财务管理知识结构,熟悉财务、税法及相关法律法规;具备良好的财务分析及文字表达能力,较强的人际沟通及团队管理能力;熟练操作并运用财务管理软件系统。

  (3)2年及以上甲方快消品品牌部工作经历或4A公司工作经历;有独立运营campaign案例优先;有新媒体运营经验优先;熟悉社交媒体打法;需提供独立或参与策划的campaign案例;

  (4)具有较好的公文和创意文案写作能力;熟悉新媒体运营软件运营和运用基础设计软件如PS/AI,可独立负责运营企业新媒体账号;

  (3)负责运输成本管控,收集采购物流、仓储及销售物流数据,做好数据统计和分析汇报工作,并对公司运营情况进行分析,形成优化方案;

  (4)具备较为全面的数据分析能力、系统操作能力与沟通协调能力;思维敏捷,数据敏感性高、综合能力强。

  (3)根据产品需求,提供全面的技术解决方案;推进技术选型、技术方案拟定、产品开发实现等工作;

  (6)负责统筹公司技术人才队伍建设,协调技术人员管理工作,组织实施食品安全、质量、检测等相关业务培训和考核。

  (4)具备5年及以上技术研发工作经验并担任相应职务,具有产品研发、质量管理体系相关工作经验;曾担任或正担任大型食品、调味品、洗化行业上市公司技术研发负责人者优先;

  (1)协助部门负责人建立健全安全生产责任制,制定和完善安全生产管理制度;开展安全生产标准化建设;

  (2)负责制定运营项目的营销规划,了解同行业、市场竞争情况及产品销售结果,对结果进行分析,提升公司产品在各个平台的规模;

  本次招聘将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取公开报名、资格审核、测评、体检、录用等方式进行,全程接受公司纪检部门监督。

  2.本人有效身份证件、书、毕业证书(海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证)、企事业任职、工作成果等证明材料;

  采用邮件报名形式,以上材料请打包为一个压缩文件,以“应聘岗位+姓名”命名,分别发送至报名邮箱。浙江省盐业集团有限公司:;浙江省盐业专营有限公司:。以上所提供材料,恕不退还。

  (一)应聘人员对提交材料的真实性负责,资格审查贯穿招聘工作全过程,在招聘各环节发现报名人员不符合资格条件的,公司均可以取消其报考资格或录用资格。

  (二)如应聘人员提供的入职资料造假或虚假描述,误导我司录用的,我司有权单方解除劳动合同,并保留追究应聘人员法律责任的权利。


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